Аннотации:
В данной статье исследуются стратегии и методы современного
управления человеческими ресурсами для обеспечения денежно-кредитной стабильности в
Республике Казахстан. В статье рассматриваются основные аспекты управления
человеческим капиталом, включая подготовку высококвалифицированных специалистов,
их мотивацию, повышение квалификации и использование современных технологий в
управлении персоналом в финансовом секторе. Так же рассматривается важность
непрерывного обучения и адаптации к изменяющимся рыночным условиям для
эффективного управления финансовыми ресурсами страны. В статье также анализируются
механизмы мотивации сотрудников, создания условий для карьерного роста и поддержки
профессионального развития. Исследование посвящено современным тенденциям в
управлении человеческими ресурсами, которые способствуют повышению
производительности труда, укреплению кадрового потенциала и, в конечном счете,
поддержанию стабильности национальной валюты и играют важную роль в обеспечении
экономической стабильности и конкурентоспособности Республики Казахстан.
