DSpace Repository

ИЗМЕРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ: КАК ОЦЕНИВАТЬ И УЛУЧШАТЬ КУЛЬТУРУ В КОМПАНИИ

Show simple item record

dc.contributor.author Батырбек, А.
dc.contributor.author Тлеубердиева, С. С.
dc.date.accessioned 2024-04-25T05:16:57Z
dc.date.available 2024-04-25T05:16:57Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.isbn 978-601-337-909-8
dc.identifier.uri http://rep.enu.kz/handle/enu/13440
dc.description.abstract Данное исследование сосредотачивается на теме измерения эффективности корпоративной культуры в организации и методах ее оценки и улучшения. Корпоративная культура имеет значительное воздействие на успех компаний, влияя на уровень удовлетворенности сотрудников, продуктивность, лояльность клиентов и репутацию бренда. Основная цель исследования – представить обзор того, как оценить и улучшить корпоративную культуру внутри организации. В работе проводится анализ концепции корпоративной культуры и ее влияния на бизнес-процессы, а также рассматриваются ключевые компоненты успешной корпоративной культуры. Методы оценки текущего состояния культуры включают анкетирование, интервью, анализ метрик и другие инструменты. Далее исследование подчеркивает стратегии и методы улучшения корпоративной культуры, включая программы обучения, стимулирование участия сотрудников и изменение корпоративных ценностей. В заключение, исследование предоставляет рекомендации для руководителей по укреплению корпоративной культуры, что может повысить конкурентоспособность и успех компании на рынке. Данное исследование сосредотачивается на теме измерения эффективности корпоративной культуры в организации и методах ее оценки и улучшения. Корпоративная культура имеет значительное воздействие на успех компаний, влияя на уровень удовлетворенности сотрудников, продуктивность, лояльность клиентов и репутацию бренда. Основная цель исследования – представить обзор того, как оценить и улучшить корпоративную культуру внутри организации. В работе проводится анализ концепции корпоративной культуры и ее влияния на бизнес-процессы, а также рассматриваются ключевые компоненты успешной корпоративной культуры. Методы оценки текущего состояния культуры включают анкетирование, интервью, анализ метрик и другие инструменты. Далее исследование подчеркивает стратегии и методы улучшения корпоративной культуры, включая программы обучения, стимулирование участия сотрудников и изменение корпоративных ценностей. В заключение, исследование предоставляет рекомендации для руководителей по укреплению корпоративной культуры, что может повысить конкурентоспособность и успех компании на рынке. ru
dc.language.iso other ru
dc.publisher Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева ru
dc.subject Корпоративная культура ru
dc.subject индекс ru
dc.subject оценка ru
dc.subject улучшение ru
dc.subject руководители ru
dc.subject обучение ru
dc.subject участие сотрудников ru
dc.subject рекомендации ru
dc.title ИЗМЕРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ: КАК ОЦЕНИВАТЬ И УЛУЧШАТЬ КУЛЬТУРУ В КОМПАНИИ ru
dc.type Article ru


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account