Поведенческая концепция как основа управления персоналом: кадровая зависимость, ротация руководства, влияние гендера

Алимусин, Бекет Женисович

dc.contributor.author	Алимусин, Бекет Женисович
dc.date.accessioned	2023-06-06T06:55:49Z
dc.date.available	2023-06-06T06:55:49Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.isbn	978-601-337-170-2
dc.identifier.uri	http://rep.enu.kz/handle/enu/1647
dc.description.abstract	В данной статье рассматривается три направления управления персоналом. Кадровая зависимость как сотрудника, ротация его руководства и влияние гендера вкупе со всем этим сложилось ряд проблем в управлении персоналом и в их поведении.	ru
dc.language.iso	other	ru
dc.publisher	Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева	ru
dc.subject	управление персоналом	ru
dc.subject	кадровая политика	ru
dc.subject	ротация	ru
dc.title	Поведенческая концепция как основа управления персоналом: кадровая зависимость, ротация руководства, влияние гендера	ru
dc.type	Article	ru