Репозиторий Dspace

Поведенческая концепция как основа управления персоналом: кадровая зависимость, ротация руководства, влияние гендера

Показать сокращенную информацию

dc.contributor.author Алимусин, Бекет Женисович
dc.date.accessioned 2023-06-06T06:55:49Z
dc.date.available 2023-06-06T06:55:49Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.isbn 978-601-337-170-2
dc.identifier.uri http://rep.enu.kz/handle/enu/1647
dc.description.abstract В данной статье рассматривается три направления управления персоналом. Кадровая зависимость как сотрудника, ротация его руководства и влияние гендера вкупе со всем этим сложилось ряд проблем в управлении персоналом и в их поведении. ru
dc.language.iso other ru
dc.publisher Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева ru
dc.subject управление персоналом ru
dc.subject кадровая политика ru
dc.subject ротация ru
dc.title Поведенческая концепция как основа управления персоналом: кадровая зависимость, ротация руководства, влияние гендера ru
dc.type Article ru


Файлы в этом документе

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию

Поиск в DSpace


Просмотр

Моя учетная запись