Репозиторий Dspace

Реализация государственной политики в сфере труда и занятости населения: теоретические аспекты

Показать сокращенную информацию

dc.contributor.author Мухтарова, Н.
dc.contributor.author Нуртазина, Р.А.
dc.date.accessioned 2023-08-10T06:23:32Z
dc.date.available 2023-08-10T06:23:32Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.issn 2616-6887
dc.identifier.uri http://rep.enu.kz/handle/enu/4516
dc.description.abstract Казахстан является социальным государством, и одним из ключевых приоритетов государственной социально-экономической политики страны является обеспечение занятости населения, снижение уровня безработицы, социальная защита безработных, то есть, регулирование ситуации на рынке труда. Государственная политика призвана обеспечить своим гражданам социальные гарантии и способствовать росту их благосостояния. На сегодняшний день перед лицом глобальных вызовов на рынке труда особую актуальность вызывают вопросы совершенствования мер содействия занятости населения со стороны государства. В свою очередь, это требует всестороннего изучения теоретико-концептуальных основ регулирования государством ситуации на рынке труда. В ходе исследования автором выявлены основные теоретические подходы по инструментам влияния государства на рынок труда. Во-первых, это законодательство в сфере труда. В ходе работы выявлены несколько подходов к оценке влияния законодательства на ситуацию на рынке труда. Так, выявлены такие аспекты, как повышение уровня стабильной занятости за счет снижения текучести кадров, регулирование стоимости рабочей силы, занятости и производительности труда, стимулирование приверженности работе и готовности адаптироваться к технологическим изменениям, усиление социальной защиты уязвимых групп населения. Также отмечается, что законодательство об охране труда может выступать в качестве стабилизатора в случае экономического спада. Кроме того, в ходе исследования выявлены критические аспекты по данному вопросу. Так, некоторые эксперты утверждают, что законодательство об охране труда препятствует свободному перемещению работников между предприятиями и замедляет адаптацию рабочей силы в экономически неблагоприятные времена, может привести к неравенству, увеличивая разрыв между теми, на кого распространяется и не распространяется действие такого закона. Во-вторых, это установление минимальной заработной платы. Автором рассматриваются аргументы за использование этих инструментов, а также критика их применения. ru
dc.language.iso other ru
dc.publisher ЕНУ им. Л.Н. Гумилева ru
dc.subject рынок труда ru
dc.subject государственная политика ru
dc.subject законодательство в сфере труда ru
dc.subject минимальная заработная плата ru
dc.title Реализация государственной политики в сфере труда и занятости населения: теоретические аспекты ru
dc.type Article ru


Файлы в этом документе

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию

Поиск в DSpace


Просмотр

Моя учетная запись