Аннотации:
В статье рассматриваются состояние и перспективы экологизации казахстанского трудового законодательства. Анализ содержания действующих в Казахстане концепций - перехода к «зеленой» экономике, к устойчивому развитию; повышения
доходов населения до 2025 года, безопасности труда и др. - позволил автору сделать вывод
о том, что в них отсутствуют положения, связанные с экологизацией отраслей законодательства, кроме экологического; с экологическим образованием субъектов трудового
права. Опираясь на базовые показатели объективного измерения достойного труда, выработанные учеными-трудовиками, автор предлагает взять их за основу при экологизации
трудового законодательства. Также перечислены причины отсутствия комплексного
подхода к решению глобальной проблемы создания «зеленой» экономики в стране.
Экологизацию трудового законодательства предложено начать с анализа действующих
его норм, в частности, пересмотра их целей и задач, принципов, а также положений,
касающихся охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности в трудовом процессе. Предложено пересмотреть раздел «Безопасность и охрана труда»: дать
новое определение понятия «охрана труда» с внесением в него экологических мероприятий, пересмотром прав и обязанностей, ответственности сторон трудовых правоотношений. Считая, что одной из причин ухудшения экологичной обстановки в стране
является низкий уровень экологического образования работников и работодателей организаций, связанных с природопользованием, предлагается на законодательном уровне
установить обязанность этих лиц обучаться вопросам охраны окружающей среды и соблюдения экологической безопасности.
