Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Мүрсәлім, Гүлназ Сайранқызы | |
dc.date.accessioned | 2024-04-25T06:01:37Z | |
dc.date.available | 2024-04-25T06:01:37Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.isbn | 978-601-337-909-8 | |
dc.identifier.uri | http://rep.enu.kz/handle/enu/13454 | |
dc.description.abstract | Персонал важнейший элемент роста эффективности и формирования конкурентоспособности организаций. Данная статья рассматривает влияние стабильности национальной валюты на рынок труда и приводит несколько аспектов данного влияния. Также подчеркивается значимость создаваемого человеческого капитала и актуальность исследований в области управления человеческими ресурсами в современных условиях. В тексте указываются изменения подходов к управлению персоналом и переход к гуманистической концепции, где человек является главным субъектом организации. В статье также охарактеризованы ключевые направления развития технологии управления человеческими ресурсами, обоснованы причины трансформации управленческих подходов к человеческим ресурсам и необходимость выявления новых трендов управления человеческими ресурсами, исследованы вопросы внедрения и применения новейших технологий в HR-менеджменте. Новые тенденции в управлении персоналом помогут компаниям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям и оставаться конкурентоспособными. Персонал важнейший элемент роста эффективности и формирования конкурентоспособности организаций. Данная статья рассматривает влияние стабильности национальной валюты на рынок труда и приводит несколько аспектов данного влияния. Также подчеркивается значимость создаваемого человеческого капитала и актуальность исследований в области управления человеческими ресурсами в современных условиях. В тексте указываются изменения подходов к управлению персоналом и переход к гуманистической концепции, где человек является главным субъектом организации. В статье также охарактеризованы ключевые направления развития технологии управления человеческими ресурсами, обоснованы причины трансформации управленческих подходов к человеческим ресурсам и необходимость выявления новых трендов управления человеческими ресурсами, исследованы вопросы внедрения и применения новейших технологий в HR-менеджменте. Новые тенденции в управлении персоналом помогут компаниям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям и оставаться конкурентоспособными. | ru |
dc.language.iso | other | ru |
dc.publisher | Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева | ru |
dc.subject | национальная валюта | ru |
dc.subject | управление | ru |
dc.subject | человеческие ресурсы | ru |
dc.subject | стабильность | ru |
dc.subject | персонал | ru |
dc.title | ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ СТАБИЛЬНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ВАЛЮТЫ | ru |
dc.type | Article | ru |