Репозиторий Dspace

ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ СТАБИЛЬНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ВАЛЮТЫ

Показать сокращенную информацию

dc.contributor.author Мүрсәлім, Гүлназ Сайранқызы
dc.date.accessioned 2024-04-25T06:01:37Z
dc.date.available 2024-04-25T06:01:37Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.isbn 978-601-337-909-8
dc.identifier.uri http://rep.enu.kz/handle/enu/13454
dc.description.abstract Персонал важнейший элемент роста эффективности и формирования конкурентоспособности организаций. Данная статья рассматривает влияние стабильности национальной валюты на рынок труда и приводит несколько аспектов данного влияния. Также подчеркивается значимость создаваемого человеческого капитала и актуальность исследований в области управления человеческими ресурсами в современных условиях. В тексте указываются изменения подходов к управлению персоналом и переход к гуманистической концепции, где человек является главным субъектом организации. В статье также охарактеризованы ключевые направления развития технологии управления человеческими ресурсами, обоснованы причины трансформации управленческих подходов к человеческим ресурсам и необходимость выявления новых трендов управления человеческими ресурсами, исследованы вопросы внедрения и применения новейших технологий в HR-менеджменте. Новые тенденции в управлении персоналом помогут компаниям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям и оставаться конкурентоспособными. Персонал важнейший элемент роста эффективности и формирования конкурентоспособности организаций. Данная статья рассматривает влияние стабильности национальной валюты на рынок труда и приводит несколько аспектов данного влияния. Также подчеркивается значимость создаваемого человеческого капитала и актуальность исследований в области управления человеческими ресурсами в современных условиях. В тексте указываются изменения подходов к управлению персоналом и переход к гуманистической концепции, где человек является главным субъектом организации. В статье также охарактеризованы ключевые направления развития технологии управления человеческими ресурсами, обоснованы причины трансформации управленческих подходов к человеческим ресурсам и необходимость выявления новых трендов управления человеческими ресурсами, исследованы вопросы внедрения и применения новейших технологий в HR-менеджменте. Новые тенденции в управлении персоналом помогут компаниям успешно адаптироваться к изменяющимся условиям и оставаться конкурентоспособными. ru
dc.language.iso other ru
dc.publisher Евразийский национальный университет имени Л.Н. Гумилева ru
dc.subject национальная валюта ru
dc.subject управление ru
dc.subject человеческие ресурсы ru
dc.subject стабильность ru
dc.subject персонал ru
dc.title ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ СТАБИЛЬНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ВАЛЮТЫ ru
dc.type Article ru


Файлы в этом документе

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию

Поиск в DSpace


Просмотр

Моя учетная запись