Аннотации:
Целью данной статьи является освещение современных тенденции в
сфере управления персоналом и влияние их характерных черт на стабильность
национальной валюты. В данной статье рассмотрены такие тенденции, как поток
гуманистического подхода к управлению персоналом, help-management, индивидуализация
в управлении человеческими ресурсами, содействие творческой и инновационной
реализации человеческих ресурсов, широкое проникновение рынка HR-teach в купе с
талант-менеджментом с адаптацией к условиям сельскохозяйственной компании «Eurasia
Group EGK». Методологической основой статьи явились методы обобщения, группировки,
которые использовались при анализе научной литературы и статей. В результате опроса,
анализа и синтеза была выявлена реальная смена ценностей, подходов, стандартов HRсферы, которые косвенно через внесение существенного вклада в обеспечение
эффективности казахстанских организации могут влиять на стабильность национальный
валюты.
