Abstract:
Мақалада персоналды басқаруда инновациялық технологияларды қолдану қажеттілігі қарастырылған. Персоналды басқаруға инновациялық технологияларды енгізу кәсіпорындар арасындағы бәсекелестікке, еңбек өнімділігін арттыру, жұмыс тиімділігін арттыру қажеттілігіне байланысты. Мұндай жағдайларда инновация артықшылықтар тудырады. Кәсіпорындар арасындағы бәсекелестік білім мен адами капиталды басқару саласына тұрақты түрде өтіп жатқан ортада персоналды басқарудағы инновация маңызды табыс факторына айналуда. Персоналды басқаруда инновациялық тәсілдерді құру процесі технологиялық инновациядан кем емес маңызды, өйткені енді тек сандық көрсеткіштерді арттыру арқылы өнімділікті арттыру мүмкін емес. Басқару инновациялары компаниялардың жұмыс істеу тәсілі мен тиімділігіне оң әсер етеді. Басқару инновациялары заманауи бизнес үшін күшті бәсекелестік артықшылықтар тудырған мысалдар бар.
